Lima Langkah Proses Seleksi
- Castetter
(1981;133) menegaskan ada lima langkah dalam proses perekrutan personel,
antara lain: (1) menetapkan kebijakan rekrutmen, (2) aktivitas program
rekrutmen, (3) mengidentifikasi sumber-sumber personel yang potensial, (4)
berkoordinasi dalam mencari personel, dan (5) mengontrol proses rekrutmen.
Ilustrasikan apakah proses perekrutan personil pendidikan di
Kabupaten/Kota dimana saudara berdomisili, telah melalui tahapan seperti
tersebut, Jika belum, dimana kelemahannya, dan bagaimana solusi yang
saudara usulkan agar proses rekrutmen personel jadi lebih efektif.
Jawaban
:
Saya
kira sudah sesuai dengan proses perekrutan personel. Saya pernah mengikuti sendiri
proses perekrutannya di tahun 2014. Berdasarkan informasi yang saya baca di
media cetak bahwa awal dari proses perekrutan CPNS 2014 adalah BKD telah
mendata kebutuhan pegawai tambahan di setiap instansi instansi yang akan
diusulkan ke KEMENPAN sebagai penetapan kebijakan yang akan diambil sebagai
langkah awal untuk memenuhi kebutuhan pegawai di setiap instansi dengan
melakukan beberapa aktivitas perekrutan seperti setelah kebijakan atas jumlah
pegawai yang dibutuhkan disetujui oleh pusat. Setelah itu BKD melaksanakan
aktifitas program rekrutmen dengan cara menyelenggarakan tes CAT yang
diselenggarakan secara rapi dan efektif. Namun sayangnya, hanya di proses
penetapan atau induksi/penempatan tidak sesuai dengan yang dicanangkan seperti
lulusan yang tidak sesuai dengan bidang kerja yang dijabati. Kedepannya
diharapkan BKD mampu menyusun kriteria yang cocok untuk mengisi kebutuhan
pegawai yang kosong.
Posting Komentar untuk "Lima Langkah Proses Seleksi"