Lima Langkah Proses Seleksi

1. Castetter (1981;133) menegaskan ada lima langkah dalam proses perekrutan personel, antara lain: (1) menetapkan kebijakan rekrutmen, (2) aktivitas program rekrutmen, (3) mengidentifikasi sumber-sumber personel yang potensial, (4) berkoordinasi dalam mencari personel, dan (5) mengontrol proses rekrutmen. Ilustrasikan apakah proses perekrutan personil pendidikan di Kabupaten/Kota dimana saudara berdomisili, telah melalui tahapan seperti tersebut, Jika belum, dimana kelemahannya, dan bagaimana solusi yang saudara usulkan agar proses rekrutmen personel jadi lebih efektif.

Jawaban :

Saya kira sudah sesuai dengan proses perekrutan personel. Saya pernah mengikuti sendiri proses perekrutannya di tahun 2014. Berdasarkan informasi yang saya baca di media cetak bahwa awal dari proses perekrutan CPNS 2014 adalah BKD telah mendata kebutuhan pegawai tambahan di setiap instansi instansi yang akan diusulkan ke KEMENPAN sebagai penetapan kebijakan yang akan diambil sebagai langkah awal untuk memenuhi kebutuhan pegawai di setiap instansi dengan melakukan beberapa aktivitas perekrutan seperti setelah kebijakan atas jumlah pegawai yang dibutuhkan disetujui oleh pusat. Setelah itu BKD melaksanakan aktifitas program rekrutmen dengan cara menyelenggarakan tes CAT yang diselenggarakan secara rapi dan efektif. Namun sayangnya, hanya di proses penetapan atau induksi/penempatan tidak sesuai dengan yang dicanangkan seperti lulusan yang tidak sesuai dengan bidang kerja yang dijabati. Kedepannya diharapkan BKD mampu menyusun kriteria yang cocok untuk mengisi kebutuhan pegawai yang kosong.